Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Для трудоустройства лиц, не достигших возраста 15 лет необходимо получить письменное разрешение органов опеки и попечительства и (или) согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- с 15 лет – если ребенок получил общее образование, или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, если привлечение его к работе не идет в ущерб освоению общеобразовательной программы;

- с 14 лет – если ребенок получил общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;

- младше 14 лет – если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не приносит ущерба нравственному развитию, при наличии письменного согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

Для получения Согласия или Разрешения несовершеннолетний и его законный представитель должны обратиться в органы опеки и попечительства по месту регистрации несовершеннолетнего, приложив следующие документы:

- паспорт несовершеннолетнего и родителя (законного представителя); -свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- справку из образовательного учреждения с указанием формы, класса и сменности обучения, а также характеристика с указанием степени освоения образовательной программы;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинскую справку формы № 086/у, определяющую профессиональную пригодность;
- ходатайство организации, предприятия, учреждения или индивидуального предпринимателя, заключающего трудовой договор с несовершеннолетним, о выдаче разрешения, либо проект трудового договора с указанием вида, графика, часов работы.

Возврат к списку